お知らせ
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2017/08/272017/06/20 セミナー研修が終了しました。
2017/08/272017/09/08 セミナー開催のお知らせ
2016/06/07セミナー開催のお知らせ
2016/06/07札幌北法人会セミナーが終了しました。
2016/04/242016年4月18日 札幌支部共同求人委員会研修終了しました。

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社会保険労務士事務所 札幌
ご挨拶

 士業である前に、「経営者」であることを強く、意識しています。困っている方がいれば、真っ先に手を差し伸べる・・そんな社労士でありたいと考えています。

ちょっとした仕組みを持たせることで、トラブルを回避できたり、経費削減が可能になります。また、労働法は”労働者を守るだけの法律”と言われますが、私は「会社を守る唯一の法律が労働法である」と考えています。まさに知識を知恵に替えるアイデア勝負です。最善を尽くした情報提供と対応を継続し、士業の壁を超えた最適解を提供します。 また、「深化」させ続けている情報は、セミナーや企業研修を通してお伝えし、一人でも多くの方々に活用して頂きたいと考えています。


【経営理念】

私たちは、お客様の問題を成長のチャンスと捉え、お客様と社会に対し、価値と感動を与える事務所であり続けることを目指します。

【経営方針】
・私たちは、「いい会社づくり」を目指します。
・私たちは、お客様の経営指針(経営理念、経営方針及び経営計画)とコンプライアンスに基づいた人事、労務管理の仕組みづくりと成長重視の自律型社員を育み、更に豊かな人生が送られる職場の基盤整備に寄与します。
・私たちは、経営資源のひとつである「人」を最大限に活かすための役割を担い、企業の業績向上と発展に寄与します。

【行動方針】
・私たちは、あらゆることに感謝の気持ちで接します。
・私たちは、あらゆる場面で、感動いただける仕事を目指します。
・私たちは、他人や会社のために何ができるかを常に求め続けます。
・私たちは、直面する問題を、成長できる課題と捉えます。
・私たちは、直面する困難を、成長のチャンスと捉え常に最適解を求めます。
・私たちは、自立型社員を育む、仕組づくりを考え提供し続けます。
・私たちは、常に自己研鑽し、活用頂ける情報を提供し続けます。

医療福祉業界ピックアップニュース
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医療経営情報
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今年3月に発表された調査結果から、看護師の給与データをご紹介します。>> 本文へ

福祉経営情報
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今年3月に発表された調査結果から、医療・福祉施設等における介護職員の給与データをご紹介します。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
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人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、皆勤手当導入を検討している医院からの、皆勤手当を残業代に含めるかどうかについてのご相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx  shoshiki813.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
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リーフレット集へ
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります(令和8年10月1日施行)
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月
nlb1676.pdf
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